In massima sintesi, ove la richiesta abbia successo, potrebbero profilarsi i seguenti vantaggi:
1. Tutela contro la chiusura dell’azienda a causa di malattie COVID-19 dei dipendenti
2. Tutela contro il divieto di far eseguire grandi opere di revisione e manutenzione da lavoratori esterni
3. Tutela contro eventuali stop della produzione non coperti da assicurazione
4. Tutela in caso di un'eventuale ulteriore "ondata” di COVID-19
5. Diritto ad un baby-sitting straordinario per i figli dei dipendenti
6. Introduzione di regolamentazioni diverse dell'orario di lavoro
7. Possibilità di tenere aperte le mense aziendali
8. Accesso prioritario a materiale sanitario
9. Possibilità di preparare eventuali richieste di risarcimento danni in caso di illegittimi provvedimenti delle autorità
